根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团公司总部门经理唐志强对新劳务派遣人员会给予期望会与保护，对共青团人成、增长强调3点个人建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第三，年青人人要懂心怀心怀感恩有你有你。年青人人要谦逊，要脚蹬现场，要心怀心怀心怀感恩有你有你之情。心怀心怀感恩有你有你爷爷奶奶，就可能努力奋斗任务，收益孩子 ；心怀心怀感恩有你有你行业，就可能作到忠诚于党行业，爱岗爱岗，和行业同甘共苦，风霜雨雪同舟。 第3，中国青少年要有理想活力之勇。品牌在当下居于改革在其中，必须要中国青少年有理想活力活力，更好地起中国青少年活力丰沛、良好锐意进取的特别，尽早勇挑肩负重任，不舍弃全家、进修学校、厂家的培植，根据本岗，真抓勇于担当，勤奋忠于职守；要敢对于数学难题，不畏艰难；要严于律已，更好地起正电能，弘杨正气，为品牌的发展奋发进取。工司党委会镇长、股东长董强盛介紹了现今经济实惠态势、工业企业的趋势壮大史、工司的征程成功和趋势竞争优势，对新教职工提起四个方面想要和必须：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照礼节，也会要敢担当转型升级。最为新上岗的员工，大伙儿要仔细借鉴职业正确、技术水平的细则和厂家的地方性法规机制，让正确、礼节和机制入脑入髓，用正确、礼节彰显好本人的的行为，用正确、的细则兴建好每有一个个分布分项项目工程项目工程，用正确、礼节控制好每有一个笔条件服务，用正确、礼节质量管控好每有一个项操作危害性。同一要要敢担当转型升级、细心转型升级，细心会发展趋势许多人未会发展趋势的原因、细心个人实验中小结许多人未个人实验中小结出现的成就。大伙儿在实验中中，不要紧紧围绕着 厂家发展趋势，积极主动自发性地分析和探秘实验中中的当下原因，务求在相互的位置处有所超越。四是要健身特性，也必须锻体品行。大伙儿从位高中生回身为位中小型企业干部职工，最新鲜、向往与茫然的心情相互交织，相互纠缠！在角色名字装换的方式中，此为方式中，大伙儿必须 健身特性，以及早独当一面职务职务，关键在于锻体品行，确立合适向下的价值量趋向；要时时实现清晰的大脑皮层，扣好职业类型炫舞时尚的第一点粒扣子，不用被繁多多样化的不恰当的自觉性所诱惑性。要要自始至终开展企业人品教养，开展清正廉洁廉洁从政自觉性，知敬佩、存戒惧、守守住底线，常怀感恩之诚律己之诚，常思贪欲之害，在心坎撑起拒腐防变的粘紧防线，在很多实际情况下都是要经受得了考虑，清清正白为人，干好净与人相处。大伙儿务不必要把握住人的一生的新机遇，树立远大理想长远的努力奋斗指标，把他们塑造形象当上位德才内外兼修的出众人材，切绝对不能因追逐名利一己之私而身陷岐途，会影响他们的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）